Om een non-EU werknemer in dienst te nemen in Nederland in 2025, moet een bedrijf een werk-/verblijfsvergunning aanvragen. Enige uitzondering is een asielzoeker met een geldige verblijfsstatus, die mag zonder meer werken. 

– Kennismigrant, uw bedrijf moet erkend referent zijn en er gelden salariseisen.

– Intra-corporate transferee, uw bedrijf hoeft niet per se erkend referent zijn en er gelden salariseisen.

– Europese blauwe kaart, uw bedrijf hoeft niet per se erkend referent zijn en er gelden salariseisen.

– Afgestudeerden met een vergunning voor een zoekjaar.

– Onderzoeker (richtlijn 2016/801)

– Start-up personeel

– Asielzoeker met geldige verblijfsstatus

– Arbeid in loondienst GVVA: Voor verblijf langer dan 90 dagen. Aan te vragen via de IND. Let op: dit is een complexe aanvraag, waarbij u moet aantonen dat u in de EU zonder succes geworven heeft.
 
– Tewerkstellingsvergunning TWV: Voor asielzoekers die langer dan 6 maanden in procedure zijn.

Business visum, werkvergunning of gecombineerde vergunning (GVVA):

1) Business visum; non EU medewerkers die in een periode van 180 dagen maximaal 90 dagen in Nederland zijn voor onderstaande aanleidingen hebben een business visum (C visum) nodig: 

– Bezoek aan een klant, leverancier of zakenpartner 
– Deelname aan een beurs of conferentie 
– Onderh andelingen of contractbesprekingen 
LET OP! De medewerker mag geen andere werkzaamheden verrichten dan bovenstaande!

2) Tewerkstellingsvergunning TWV: Voor kort verblijf (minder dan 90 dagen) dat buiten het bereik van een business visum valt. 

Anywr Nederland biedt immigratie-, 30%-regeling en relocatiediensten. Wij werken samen met derden voor andere gerelateerde diensten, zoals de fysieke verhuizing of ander belastingadvies. Afhankelijk van uw personeelsbestand, uw bedrijfscultuur en budget, kunt u pakketten aanbieden, van self service tot rode loper dienstverlening. Anywr Netherlands zorgt voor een goede nieuwe start!