Wijzigingen in de kennismigrantenregeling verwacht

Als bedrijf dat werkt met internationaal talent is het essentieel om op de hoogte te blijven van veranderingen in het immigratiebeleid. De Nederlandse overheid onderzoekt momenteel ingrijpende wijzigingen in de kennismigrantenregeling, met als doel het toezicht te verbeteren en de regeling beter te laten aansluiten op de economische prioriteiten van het land.

Hieronder vind je een overzicht van de voorgestelde wijzigingen — en wat deze betekenen voor jouw HR-strategie.

Waarom deze wijzigingen in de kennismigrantenregeling van belang zijn

Het systeem van erkend referentschap heeft duizenden bedrijven in staat gesteld om efficiënt internationaal talent aan te trekken. Maar het systeem is snel gegroeid — en niet altijd op verantwoorde wijze. De overheid wil nu:

Misbruik voorkomen door bedrijven die weinig of geen reële behoefte hebben aan internationale medewerkers.
Zekerstellen dat erkende referenten financieel gezond en compliant zijn.
De regeling richten op bedrijven die daadwerkelijk bijdragen aan de Nederlandse kenniseconomie.

Belangrijkste beleidsvoorstellen

1. Hogere salariseisen

Voor werknemers jonger dan 30 jaar
De overheid stelt voor om de salariseis voor kennismigranten onder de 30 jaar te verhogen naar 1,1 keer het gemiddelde bruto loon in Nederland. Daarmee wordt het verschil met de standaardnorm kleiner. De achterliggende gedachte:

Het minder aantrekkelijk maken van Nederland voor laagbetaalde internationale arbeid.
Zekerstellen dat alle kennismigranten, ongeacht leeftijd, een betekenisvolle bijdrage leveren aan de economie.

Daarnaast wordt voorgesteld om de duur van de lagere salariseis te beperken. Nu geldt deze onbeperkt zolang de kennismigrant bij dezelfde werkgever blijft.

Ook recent afgestudeerde niet-EU studenten kunnen momenteel onder een nog lagere salariseis werken — zonder tijdslimiet. Als het voorstel wordt aangenomen, zal ook dit waarschijnlijk veranderen.

Deze wijziging kan gevolgen hebben voor je wervingsstrategie voor junior internationale profielen.

Voor werknemers van 30 jaar en ouder
Ook voor deze groep wordt de salariseis verhoogd, naar 1,3 keer het gemiddelde bruto loon in Nederland. Dit moet misbruik van de regeling verder tegengaan.

2. Intrekking bij inactiviteit

Als je organisatie twee jaar lang geen kennismigrant heeft gesponsord, kan de erkenning als referent worden ingetrokken. Dit betekent:

Je moet opnieuw een aanvraag indienen als je weer internationaal talent wilt aannemen.
Regelmatig gebruik van de regeling is belangrijk om je status te behouden.

3. Strengere betrouwbaarheidstoets

De IND gaat strenger controleren op:

Strafrechtelijke antecedenten en eerdere overtredingen van arbeids- en belastingwetgeving.
Boetes op basis van relevante arbeidswetgeving.

Dit kan gevolgen hebben voor je erkenning als er sprake is van compliance-issues binnen HR of payroll.

4. Duidelijkere financiële criteria

Om erkend referent te worden of te blijven, moet je organisatie aantonen:

Financiële continuïteit op de lange termijn.
Voldoende solvabiliteit en liquiditeit.

Dit is vooral relevant voor startups en scale-ups — je ondernemingsplan en financiële onderbouwing zullen scherper worden beoordeeld.

5. Nieuwe toets op economische relevantie

Er komt mogelijk een nieuwe toets om te bepalen of het gebruik van de kennismigrantenregeling door jouw organisatie daadwerkelijk bijdraagt aan de Nederlandse economie. Hierbij wordt gekeken naar:

De rol van de migrant in innovatie, groei of winstgevendheid.
Of de functie essentieel is voor je bedrijfsmodel.

Deze toets zal waarschijnlijk niet gelden voor grote, gevestigde bedrijven, maar kleinere of jongere ondernemingen zullen hun toegevoegde waarde moeten aantonen.

Wijzigingen in kennismigrantenregeling; wat kun je nu doen?

Controleer je compliance: Zorg dat je HR- en payrollprocessen voldoen aan de Nederlandse wetgeving.
Evalueer je sponsoractiviteit: Gebruik je de regeling slechts af en toe? Overweeg of het behouden van de status zinvol is.
Bereid je voor op strengere toetsing: Zeker als je een startup of mkb’er bent.
Herzie je salarispakketten: Houd rekening met de aankomende verhogingen van de salariseisen.
Blijf op de hoogte: De voorstellen zijn nog in ontwikkeling, maar vroegtijdige voorbereiding geeft je een strategisch voordeel.