Een van de belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling is dat u uw werknemer uit het buitenland heeft geworven. Dat kan anders zijn voor afgestudeerden in Nederland. In dit artikel wordt ingegaan op de 30%-regeling voor afgestudeerden in Nederland.
Internationale studenten die in Nederland zijn afgestudeerd, worden meestal geworven als ze in Nederland zijn. Desondanks mag u de regeling onder strikte voorwaarden voor afgestudeerden in Nederland toepassen. Hoe werkt de 30%-regeling voor afgestudeerden in Nederland?
Voorwaarden voor de 30%-regeling voor afgestudeerden in Nederland
- Werknemers < 30 jaar en met een masterdiploma moeten een jaarlijks belastbaar inkomen hebben van ten minste € 35.468 (bedrag 2025).
- Afgestudeerden uit Nederland moeten aantonen dat ze tijdens hun studie in Nederland sterke banden hebben onderhouden met hun thuisland.
- Voordat ze aan hun studie in Nederland begonnen, hebben ze in 16 uit 24 maanden op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.
Salariseis
Voor studenten jonger dan 30 jaar die in Nederland zijn afgestudeerd met een master aan een universiteit geldt een verlaagd salariscriterium. Houd er echter rekening mee dat per de maand volgend op de 30e verjaardag van de afgestudeerde het reguliere salarisniveau geldt, € 46.660 (bedrag 2025).
U kunt een volledige 30%-regeling invoeren wanneer het fiscale salaris (meer dan) € 35.468 is. Is deze lager, dan kunt u een deel van de 30%-regeling toepassen.
Gerekruteerd vanuit het buitenland
De algemene regel om in aanmerking te komen voor de 30% regeling is dat de werving plaatsvindt als medewerkers nog in het buitenland wonen, op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens.
De 30%-regeling voor afgestudeerden in Nederland kan echter in veel gevallen worden toegepast als u kunt aantonen dat zij een sterke band met hun thuisland hebben behouden. Vraag uw nieuwe werknemer om vragen te beantwoorden als:
- Hoeveel tijd heeft de student in Nederland doorgebracht?
- Had hij/zij nog een adres in het buitenland?
- Waar was hij/zij tijdens de vakantie?
- Waar ging hij naar de dokter/tandarts? Hebben ze hun verzekering behouden?
- Waar woont een eventuele partner/kind, indien van toepassing?
Met andere woorden, de Belastingdienst kent de 30%-regeling niet automatisch toe aan afgestudeerden die in Nederland hebben gestudeerd. Ze moeten bewijzen dat ze min of meer uit het buitenland zijn gerekruteerd, wat een subjectieve beoordeling is op basis van persoonlijke banden met hun thuisland.
Woonachtig op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens
Dit is de gemakkelijkste vereiste om te bewijzen en deze vereiste is hetzelfde voor alle aanvragen voor een 30%-regeling. In 16 maanden uit de 24 maanden voorafgaand aan de verhuizing naar Nederland moet de persoon op meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond.
Looptijd 30%-regeling voor afgestudeerden in Nederland
Het voordeel van de 30%-regeling geldt voor een periode van maximaal 60 maanden. Wel kan de studieperiode in Nederland en eventuele eerdere verblijven of werkzaamheden in Nederland in mindering worden gebracht op de maximale duur. Er moet worden beoordeeld of er uitzonderingen van toepassing zijn.
Let op: vanaf 2027 gaat het rulingpercentage omlaag naar 27%.
Ook belangrijk: als uw medewerker 30 jaar wordt gaat het reguliere salariscriterium gelden, € 46.660 (bedrag 2025). Dit moet u in de maand volgend op de 30e verjaardag invoeren.
Meer info
Wilt u meer informatie ontvangen over de 30% regeling assistentie die Anywr Nederland biedt? Stuur een bericht naar info.nl@anywr-group.com en we antwoorden binnen 1 werkdag.
