Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn nog altijd meer vacatures dan werklozen. De spanning is volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek iets lager dan in eerdere jaren, maar nog altijd zijn er 101 banen op 100 werklozen. Volgens het UWV zal het aantal banen in de sectoren informatie en communicatie, specialistische zakelijke diensten en zorg en welzijn de komende jaren stijgen. Ondanks de bescheiden banengroei blijven er volgens het UWV veel vacatures ontstaan, doordat personeel met pensioen gaat of van baan verandert.
Procentuele ontwikkeling aantal banen van werknemers en zelfstandigen per sector (bron: UWV rapport Arbeidsmarktprognose 2024-2027)
Groeisectoren op de Nederlandse arbeidsmarkt
Informatie en communicatiesector (IT)
De IT sector zal volgens het UWV de komende jaren groeien. AI gaat een steeds belangrijker rol spelen in de maatschappij, dat vergt investeringen vanuit bedrijven. Ook zullen veel mensen zich moeten bijscholen.
Ook de druk op internet security geeft naar verwachting groei in de komende jaren. Nederland wil zich onafhankelijker opstellen, zodat geopolitieke en economische spanningen minder invloed hebben.
Bij Anywr Netherlands begeleiden we jaarlijks veel IT’ers. We verzorgen immigration procedures, en begeleiden de medewerkers bij een goede start in Nederland.
Specialistische zakelijke dienstensector
Deze sector bevat organisatieadvies- en ingenieursbureaus, accountants,
consultants en juridische dienstverleners. Het aantal banen in deze sector groeit al sinds 2021 snel. UWV verwacht dat deze groei op de middellange termijn doorzet.
Wij zien de laatste jaren inderdaad ook een toename van het aantal medewerkers die uit het buitenland worden aangetrokken voor deze sector. We begeleiden zowel hun immigratie als relocatie.
Zorg en welzijn
De werkgelegenheid in deze sector is de afgelopen jaren toegenomen, onder andere door bevolkingsgroei en vergrijzing. Deze sector zal de komende tijd nog steeds groeien, vooral in de verpleging, verzorging en thuiszorg.
In deze sector zien wij nog geen grote ontwikkelingen met medewerkers die vanuit het buitenland worden aangetrokken. Gezien de oplopende tekorten kunnen we ons voorstellen dat dit in de nabije toekomst wel gaat gebeuren, wij zijn er klaar voor!
Personeel uit buitenland op de Nederlandse arbeidsmarkt
Een oplossing om gespecialiseerd personeel aan te trekken is om over de grenzen te zoeken. Veel hoger opgeleide mensen uit andere landen (kennismigranten) zijn geïnteresseerd om in Nederland te komen werken.
Dit biedt de werkgever een veel grotere wervingspool. Voor de werknemer biedt dit de kans om zich internationaal te ontwikkelen.
Belangrijk te weten is dat er een verschil is tussen het aannemen van EU en niet-EU burgers.
Gezien de krapte op de woningmarkt en de uitdagingen rondom relocatie, raden wij in iedere situatie waarin u kennismigranten vanuit het buitenland aantrekt sterk aan om ondersteuning te bieden bij de home finding en indien mogelijk ook bij settling-in services. Dit verbetert niet alleen de employee experience, maar versnelt ook de integratie en productiviteit van de medewerker.
EU-onderdanen – eenvoudig onboardingproces
Het aannemen van kennismigranten met een EU-paspoort is eenvoudig. Er is geen immigratieprocedure nodig. De enige wettelijke verplichtingen zijn:
- Inschrijving bij de gemeente
- Basiszorgverzekering in Nederland
Niet-EU-onderdanen – immigratieprocedure van toepassing
Voor kennismigranten met een paspoort van buiten de EU gelden aanvullende voorwaarden:
- Uw organisatie moet erkend referent zijn bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). U kunt in het openbare register van erkend referenten controleren of uw organisatie deze status al heeft.
- Is uw organisatie nog geen erkend referent? Dan is het nog steeds mogelijk om niet-EU burgers aan te nemen, bijvoorbeeld via de EU Blue Card.
- U moet een bruto maandsalaris aanbieden dat voldoet aan de jaarlijks vastgestelde minimumgrens.
Per 1 januari 2025 gelden de volgende bruto maandsalarisgrenzen (exclusief 8% vakantiegeld) voor de kennismigrantenregeling:
- € 5.688 voor medewerkers van 30 jaar en ouder
- € 4.171 voor medewerkers jonger dan 30 jaar
- € 2.989 voor recent afgestudeerden van Nederlandse hogeronderwijsinstellingen met een zoekjaarvergunning
Voor de EU Blue Card geldt één uniforme salarisgrens: € 5.688. Als uw organisatie erkend referent is, verloopt de aanvraagprocedure aanzienlijk sneller, maar het is ook mogelijk om deze route te volgen zonder erkend referentschap.
De genoemde salarissen moeten vast zijn, maandelijks via bankoverschrijving worden betaald, en aantoonbaar zijn via loonstroken. Variabele componenten zoals bonussen of overwerk worden niet meegerekend, tenzij deze contractueel zijn vastgelegd en structureel worden uitbetaald.
Hoe Anywr Netherlands u kan ondersteunen
Bij Anywr Netherlands begeleiden we bedrijven stap voor stap in het relocationproces — van visum- en 30% regeling aanvraag tot huisvesting en verdere integratie.
Met onze expertise in internationale mobiliteit en kennis van de Nederlandse regelgeving zorgen we voor een soepel en efficiënt traject, zodat uw nieuwe medewerker zich snel thuis voelt. Wilt u meer weten? Stuur een berichtje via de chat, of op info.nl@anywr-group.com en we reageren binnen een werkdag.
