Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn nog altijd meer vacatures dan werklozen. De spanning is volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek iets lager dan in eerdere jaren, maar nog altijd zijn er 101 banen op 100 werklozen. Volgens het UWV zal het aantal banen in de sectoren informatie en communicatie, specialistische zakelijke diensten en zorg en welzijn de komende jaren stijgen. Ondanks de bescheiden banengroei blijven er volgens het UWV veel vacatures ontstaan, doordat personeel met pensioen gaat of van baan verandert.
Procentuele ontwikkeling aantal banen van werknemers en zelfstandigen per sector (bron: UWV rapport Arbeidsmarktprognose 2024-2027)
Groeisectoren op de Nederlandse arbeidsmarkt
Informatie en communicatiesector (IT)
De IT sector zal volgens het UWV de komende jaren groeien. AI gaat een steeds belangrijker rol spelen in de maatschappij, dat vergt investeringen vanuit bedrijven. Ook zullen veel mensen zich moeten bijscholen.
Ook de druk op internet security geeft naar verwachting groei in de komende jaren. Nederland wil zich onafhankelijker opstellen, zodat geopolitieke en economische spanningen minder invloed hebben.
Bij Anywr Netherlands begeleiden we jaarlijks veel IT’ers. We verzorgen immigration procedures, en begeleiden de medewerkers bij een goede start in Nederland.
Specialistische zakelijke dienstensector
Deze sector bevat organisatieadvies- en ingenieursbureaus, accountants,
consultants en juridische dienstverleners. Het aantal banen in deze sector groeit al sinds 2021 snel. UWV verwacht dat deze groei op de middellange termijn doorzet.
Wij zien de laatste jaren inderdaad ook een toename van het aantal medewerkers die uit het buitenland worden aangetrokken voor deze sector. We begeleiden zowel hun immigratie als relocatie.
Zorg en welzijn
De werkgelegenheid in deze sector is de afgelopen jaren toegenomen, onder andere door bevolkingsgroei en vergrijzing. Deze sector zal de komende tijd nog steeds groeien, vooral in de verpleging, verzorging en thuiszorg.
In deze sector zien wij nog geen grote ontwikkelingen met medewerkers die vanuit het buitenland worden aangetrokken. Gezien de oplopende tekorten kunnen we ons voorstellen dat dit in de nabije toekomst wel gaat gebeuren, wij zijn er klaar voor!
Personeel uit buitenland op de Nederlandse arbeidsmarkt
Een oplossing om gespecialiseerd personeel (hsm) aan te trekken is om over de grenzen te zoeken. Veel hoger opgeleide mensen uit andere landen zijn geïnteresseerd om in Nederland te komen werken.
Dit biedt de werkgever een grotere wervingspool, voor de werknemer biedt dit de kans om zich internationaal te ontwikkelen.
Hoe Anywr Netherlands u kan ondersteunen
Bij Anywr Netherlands begeleiden we bedrijven stap voor stap in het relocationproces — van visumaanvraag tot huisvesting en integratie.
Met onze expertise in internationale mobiliteit en kennis van de Nederlandse regelgeving zorgen we voor een soepel en efficiënt traject, zodat uw nieuwe medewerker zich snel thuis voelt. Wilt u meer weten? Stuur een berichtje via de chat, of op info.nl@anywr-group.com en we reageren binnen een werkdag.
