Wat kan Anywr Netherlands voor ons bedrijf betekenen?
Bij Anywr Netherlands begeleiden we uw HR‑team en medewerkers door alle administratieve stappen. We vinden snel een passende woning, asissteren bij het vinden van een goede school en coördineren de dagelijkse praktische zaken. U kiest uit diverse relocation pakketten: van efficiënte basisondersteuning voor medewerkers die hun verhuizing zelf kunnen plannen tot premium VIP‑diensten waarbij wij elk detail volledig uit handen nemen.
Meer info? Stuur ons een bericht op info.nl@anywr-group.com en we reageren binnen 1 werkdag.
Vanmorgen is in Nederland een nieuwe regering officieel beëdigd. Het betreft een minderheidscoalitie van D66, VVD en CDA, bestaande uit 18 ministers en 10 staatssecretarissen, beëdigd op Paleis Huis ten Bosch. Opvallend is dat het Ministerie van Asiel en Migratie is ondergebracht bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid, wat een herstructurering van migratiebeleid kan inhouden.
Omdat de coalitie maar 66 van de 150 zetels heeft, zullen alle beleidsvoorstellen steun van oppositiepartijen vereisen, wat onzekerheid met zich meebrengt voor beleidsuitvoering. [diplomatmagazine.eu] [iamexpat.nl], [Report – B…-20….pdf | PDF]
Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste plannen die impact hebben op werkgevers die afhankelijk zijn van kennismigranten.
Immigratiebeleid & kennismigrantenregeling
30%-regeling blijft volledig behouden in 2026
De nieuwe coalitie heeft bevestigd dat de 30%-regeling, die cruciaal is voor het aantrekken van internationaal talent, in 2026 ongewijzigd blijft. Dit biedt werkgevers duidelijkheid en stabiliteit voor het lopende jaar.
Aanpassing vanaf 2027
Vanaf 2027 wordt de regeling aangepast voor nieuwe aanvragen: het percentage gaat naar 27%. Werkgevers zullen dit moeten meenemen in pakketberekeningen voor toekomstige hires.
Migratieportefeuille hervormd
Door het toevoegen van het Ministerie van Asiel en Migratie aan Justitie & Veiligheid kan de overheid meer nadruk leggen op compliance, documentatie en controles binnen migratieprocedures. Dit kan leiden tot strengere vereisten of efficiëntere afhandeling—afhankelijk van toekomstige beleidskeuzes. [diplomatmagazine.eu]
Sociale zekerheid & arbeidsmarkt – belangrijke wijzigingen voor internationale medewerkers
Hogere eigen risico voor zorgverzekering
Het verplicht eigen risico stijgt van €385 naar €460 in 2027. Werkgevers die health allowances of aanvullende vergoedingen aanbieden, moeten hun arbeidsvoorwaarden hierop mogelijk aanpassen.
Kortere WW‑duur
De maximale duur van de werkloosheidsuitkering wordt ingekort van twee jaar naar één jaar. Dit heeft gevolgen voor risicoprofielen van werknemers die onder lokale contracten vallen.
Verhoging AOW‑leeftijd
De AOW‑leeftijd wordt vanaf 2033 verder verhoogd volgens de levensverwachting. Voor bedrijven met lange‑termijn‑retentiestrategieën kan dit relevant worden.
Woningmarkt: cruciaal voor succesvolle relocations
Het kabinet investeert jaarlijks €1 miljard in nieuwbouw en maakt het eenvoudiger om woningen te splitsen of uit te breiden. Dit moet de druk op de woningmarkt verlichten.
Voor werkgevers blijft dit echter een uitdaging:
- Striktere inkomenscontroles voor sociale huur,
- Voortdurende schaarste in grote steden,
- Toenemende concurrentie voor betaalbare huurwoningen.
Aanbevolen blijft om relocation‑ en housing support structureel op te nemen in het pakket voor nieuwe hires.
Belastingen & economische maatregelen met impact op internationaal talent
Nieuwe belastingbijdrage (“Vrijheidsbijdrage”)
Om hogere defensie-uitgaven te financieren introduceert de coalitie een extra belastingopslag. Dit kan de nettosalarissen van zowel Nederlandse als internationale werknemers beïnvloeden, zeker voor wie niet onder de 30%-regeling valt. [iamexpat.nl]
Focus op economische weerbaarheid en innovatie
Het kabinet benadrukt investeringen in onderwijs, economische weerbaarheid en duurzame groei, wat positief kan uitpakken voor sectoren die sterk afhankelijk zijn van internationaal talent (zoals tech, advanced manufacturing en R&D). [wtop.com]
Compliance en administratieve omgeving
Omdat het kabinet geen meerderheid heeft, zal wetgeving afhankelijk zijn van politieke onderhandelingen. Dit betekent voor werkgevers:
- mogelijk striktere compliance‑controles,
- variatie in doorlooptijden van vergunningen,
- grotere aandacht voor werkgeversverplichtingen in migratieprocedures.
De druk op immigration en compliance neemt in 2026 waarschijnlijk verder toe.
Zakelijke impact: wat betekent dit voor werkgevers die kennismigranten aantrekken?
Korte termijn (2026): relatieve stabiliteit
- 30%-regeling blijft volledig behouden.
- Geen directe voornemens voor ander kennismigrantenbeleid.
- Woningmarkt blijft het grootste praktische knelpunt.
Middellange termijn (vanaf 2027): voorbereiden op wijzigingen
- Verlaging van de expatregeling naar 27%.
- Hogere zorgkosten voor medewerkers.
- Mogelijke fiscale impact van de Vrijheidsbijdrage.
- Mogelijke wijzigingen in migratieprocedures door reorganisatie van ministeries.
Conclusie
De regering‑Jetten brengt zowel stabiliteit als toekomstige beleidsveranderingen voor werkgevers die internationaal talent naar Nederland halen. Positief: in 2026 blijft de 30%-regeling onaangetast en zijn er geen onmiddellijke beperkingen voor hoogopgeleide migratie. Maar vanaf 2027 treden belangrijke veranderingen in werking die invloed hebben op salarispakketten, kostenstructuren en compliance.
Bedrijven doen er goed aan om hun talentstrategieën nu al aan te passen, zodat zij aantrekkelijk blijven voor internationaal talent in een markt die steeds competitiever wordt.
