Terwijl Nederland zich voorbereidt op de verkiezingen op 29 oktober 2025, kijken HR- en global mobility-professionals aandachtig mee. Uit peilingen blijkt dat de woningmarkt, immigratie en gezondheidszorg de belangrijkste thema’s zijn in de aanloop naar de verkiezingen 2025 in Nederland (Een Vandaag).
Politieke onzekerheid en beleidsverschuivingen
De val van het Nederlandse kabinet eerder dit jaar werd veroorzaakt door meningsverschillen over asiel- en migratiebeleid. Verschillende partijen hebben strengere regels voorgesteld voor kennismigranten, waaronder het beperken van toegang tot sectoren met bewezen tekorten en het verlengen van de naturalisatieperiode van vijf naar tien jaar. Bron: Dutch News
Tegelijkertijd uiten leiders uit het bedrijfsleven hun zorgen over het Nederlandse investeringsklimaat. Voormalig ASML-CEO Peter Wennink, die het bedrijf tot wereldleider in halfgeleidertechnologie maakte, waarschuwde publiekelijk dat Nederland zijn aantrekkingskracht op internationale bedrijven dreigt te verliezen. Zijn uitspraken kregen nationale aandacht en leidden ertoe dat de Nederlandse overheid miljarden investeerde in infrastructuur, onderwijs en woningbouw in de Brainport-regio. Inmiddels is Wennink gevraagd om het kabinet te adviseren over structurele verbeteringen van het investeringsklimaat. Bron: hightechsystems.nl
Wenninks invloed benadrukt het strategische belang van internationaal talent en innovatie. Voor HR- en global mobility-professionals is dit een signaal dat economische concurrentiekracht afhankelijk is van beleid dat openheid, talentwerving en langetermijnplanning ondersteunt.
Internationale mobiliteit blijft relevant
Ondanks de politieke turbulentie blijven er verschillende factoren van belang:
1. Sterke economische vraag naar internationaal talent
Nederland kampt nog steeds met personeelstekorten in belangrijke sectoren zoals zorg, IT en techniek. Hoewel de politieke stemming neigt naar beperking, vraagt de economische realiteit om toegang tot internationaal talent. HR- en mobiliteitsmanagers zijn bij uitstek geschikt om deze kloof te overbruggen—door inclusieve wervingspraktijken te stimuleren en te zorgen voor naleving van veranderende regelgeving.
2. Versnelde immigratieprocedures voor kennismigranten
De procedure voor kennismigranten en andere werkgerelateerde immigratieaanvragen is efficiënt en snel. Zodra je bedrijf erkend referent is, worden volledige aanvragen doorgaans binnen één tot twee weken goedgekeurd—veel sneller dan in veel andere landen.
3. Fiscale voordelen blijven aantrekkelijk
Nederland biedt nog steeds de 30%-regeling, een belastingvrijstelling waarmee gekwalificeerde expats tot 30% van hun salaris vijf jaar lang belastingvrij kunnen ontvangen. Deze regeling wordt in 2027 aangepast; het percentage daalt dan naar 27%.
4. Levenskwaliteit en infrastructuur
Nederlandse steden investeren in openbaar vervoer, toegang tot gezondheidszorg en internationaal onderwijs. Deze verbeteringen maken Nederland steeds aantrekkelijker voor expatgezinnen en dragen bij aan langdurige retentie.
5. Ondersteuning voor innovatie en ondernemerschap
De Nederlandse overheid ondersteunt actief startups en innovatie via fiscale regelingen zoals het Innovation Box Regime en initiatieven van de Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA). Dit creëert een vruchtbare bodem voor ondernemend talent en internationale professionals die op zoek zijn naar dynamische loopbaanmogelijkheden.
Wat HR- en mobiliteitsprofessionals nog voor de verkiezingen 2025 in Nederland kunnen doen:
- Volg beleidsontwikkelingen en verkiezingsuitslagen om tijdig op veranderingen te anticiperen.
- Focus op functies en sectoren die waarschijnlijk onder de nieuwe regels blijven vallen.
- Ondersteun internationale medewerkers met huisvesting, taal en culturele oriëntatie.
- Gebruik fiscale voordelen en versnelde visumprocedures om toptalent aan te trekken.
- Werk samen met relocatie-experts om compliance te garanderen en de employee experience te optimaliseren.
Hoe kan Anywr Netherlands helpen?
Bij Anywr Netherlands werken we nauw samen met bedrijven om met deze veranderingen om te gaan. We bieden strategische ondersteuning op het gebied van relocation, immigration en de 30%-regeling. Terwijl het politieke landschap verandert, blijft ons doel hetzelfde: relocaties vereenvoudigen en jouw bedrijf laten bloeien.
Tot slot
De verkiezingen 2025 in Nederland zijn bepalend voor de toekomst van internationale mobiliteit in Nederland. Voor HR- en global mobility-professionals is de uitdaging niet alleen om te reageren, maar om het voortouw te nemen. Door goed geïnformeerd te blijven, vooruit te plannen en internationaal talent te ondersteunen, kunnen bedrijven veerkrachtig en concurrerend blijven, ongeacht het politieke klimaat.
Anywr Netherlands staat klaar om jou en je medewerkers te ondersteunen. Wil je weten hoe? Stuur ons een bericht via info.nl@anywr-group.com en je ontvangt binnen één werkdag een reactie.
