Wat HR-managers moeten weten over de Nederlandse pensioenhervorming – vooral met oog op internationaal talent

Nederland staat aan de vooravond van een grote hervorming van het pensioenstelsel.
Voor HR-managers die werken met internationale medewerkers is het essentieel om te begrijpen hoe deze veranderingen je workforce beïnvloeden — vooral expats en kennismigranten.

Van uitkeringsovereenkomst naar persoonlijke pensioenpotten

Na de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) verschuiven alle pensioenregelingen van traditionele uitkeringsovereenkomsten naar premieregelingen. Dit betekent:

Elke medewerker bouwt een persoonlijke pensioenpot op.
De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van de ingelegde premie, het rendement op beleggingen en de marktomstandigheden.
Pensioenuitkomsten kunnen fluctueren, maar er worden buffers ingebouwd om neerwaartse risico’s te beperken.

Wat de pensioenhervorming betekent voor expats en kennismigranten

Meer transparantie en overdraagbaarheid
Expats kunnen nu precies zien hoeveel ze hebben opgebouwd en hoe hun pensioen presteert. Dit is vooral waardevol voor medewerkers met tijdelijke contracten of internationale carrières.
Flexibiliteit bij vertrek uit Nederland
Pensioenrechten blijven behouden en kunnen worden overgedragen of beheerd, zelfs na vertrek uit Nederland.
Gedeeltelijke AOW voor kort verblijf
De AOW wordt opgebouwd over 50 jaar verblijf in Nederland. Expats die korter blijven, ontvangen een naar rato berekende AOW. Dit blijft ongewijzigd onder het nieuwe stelsel, ook na vertrek uit Nederland.

Close-up of a hand holding euro banknotes of different denominations, taken from a black wallet.

Overgangsregels

De overgang naar het nieuwe stelsel moet uiterlijk op 1 januari 2028 zijn afgerond. Werkgevers met met een pensioenregeling moeten uiterlijk op 1 oktober 2026 een transitieplan indienen.

Meer informatie over wat je moet doen

Bekijk Werken aan ons Pensioen om te zien welke stappen je wanneer moet nemen.

De pensioenhervorming en Anywr Netherlands

Voor HR-professionals die internationale medewerkers aannemen, brengt de Nederlandse pensioenhervorming een extra laag complexiteit met zich mee. Hoewel Anywr Netherlands geen pensioenadvies geeft, ondersteunen wij HR-teams met immigratie- en relocatiediensten die zorgen voor een soepele overgang van buitenlandse medewerkers. Door je internationale medewerkers snel en met vertrouwen te laten landen, leggen we de basis voor langdurige retentie.

Meer weten?

Wil je weten hoe Anywr Netherlands jouw organisatie en internationale medewerkers kan ondersteunen? Stuur ons een bericht via info.nl@anywr-group.com – we reageren binnen één werkdag.

Wat is de belangrijkste verandering in het Nederlandse pensioenstelsel?

Het systeem verschuift van een uitkeringsovereenkomst naar een premie overeenkomst model. In plaats van een vaste pensioenuitkering te beloven, wordt er nu persoonlijke pensioenkapitaal opgebouwd op basis van bijdragen en beleggingsrendementen.

Waarom is het pensioenstelsel aangepast?

Het oude systeem was niet langer houdbaar door:
* Een hogere levensverwachting
* Minder werkenden per gepensioneerde
* Flexibelere loopbanen (zoals vaker van baan wisselen of zelfstandig ondernemerschap)

Het nieuwe systeem is transparanter, persoonlijker en beter afgestemd op de moderne arbeidsmarkt.

Is de pensioenpremie nog leeftijdsafhankelijk?

Nee. In het nieuwe systeem geldt een vlakke premie: alle werknemers dragen hetzelfde percentage van hun salaris af, ongeacht hun leeftijd.

Wat is de deadline voor de overgang naar het nieuwe systeem?

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 zijn aangepast. Werkgevers, pensioenfondsen en verzekeraars moeten vóór die datum een transitieplan opstellen en uitvoeren.

Worden pensioenen volatieler?

Ja. Omdat pensioenen nu afhankelijk zijn van beleggingsrendementen, kunnen ze stijgen of dalen afhankelijk van de markt. Wel zijn er buffers en solidariteitsmechanismen ingebouwd om schommelingen te beperken.

Wat verandert er aan het nabestaandenpensioen?

Het nabestaandenpensioen wordt gebaseerd op een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht hoe lang iemand in dienst is geweest. Dit zorgt voor een meer consistente en voorspelbare dekking.