Veel bedrijven in Nederland werken met kennismigranten. Niet veel bedrijven weten dat het aannemen van kennismigranten onder de 30 jaar aanzienlijke voordelen kan opleveren. Ik zal dit verduidelijken in het onderstaande artikel.
Aannemen van kennismigranten onder de 30 jaar; wat gebeurt er als ze 30 worden?
Belangriijk om te weten is dat je bedrijf/het bedrijfsonderdeel om een kennismigrant aan te nemen, erkend referent moet zijn bij de IND. Laten we voor het gemak aannemen dat je bedrijf dat is. Ten tweede, wanneer je een medewerker aanneemt via de kennismigrantenregeling, moet aan de salarisvereiste van dat jaar worden voldaan.
Als je een kennismigrant aanneemt terwijl hij/zij jonger is dan 30 jaar, kan hij/zij onder de categorie ‘jonger dan 30’ blijven vallen wat betreft het salaris, zolang hij/zij in dienst blijft bij jouw bedrijf/de entiteit – zelfs nadat hij/zij 30 wordt!
Verlenging voor kennismigranten die zijn aangenomen < 30 jaar
Als jouw medewerker jonger was dan 30 toen je hem/haar aannam, maar 30 wordt terwijl hij/zij nog steeds bij jouw entiteit werkt, hoef je geen aanpassingen te doen – zorg er alleen voor dat op het moment dat de verblijfsvergunning verlengd moet worden, het salaris van jouw medewerker minimaal voldoet aan de salarisvereisten voor personen jonger dan 30 van dat jaar waarin de verlenging wordt aangevraagd.
Als de medewerker na het bereiken van de leeftijd van 30 overstapt naar een andere entiteit of werkgever, gelden de salarisvereisten voor personen ouder dan 30.
Laat me dit uitleggen:
Stel dat je mij in 2025 hebt aangenomen als kennismigrant per 1 april. En stel dat ik toen 29 was. Mijn verjaardag is op 13 april – waargebeurd (al ben ik eigenlijk in 1993 geboren 😊).
Dit betekent dat je mij hebt aangenomen terwijl ik jonger was dan 30, dus de salariscriteria voor personen jonger dan 30 blijven van toepassing zolang ik onder dezelfde entiteit blijf werken.
Nu heb ik een vast contract, wat betekent dat ik een verblijfsvergunning heb gekregen die vijf jaar geldig is. Gedurende deze periode hoeft mijn salaris niet te worden aangepast. Niet wanneer ik 30 word, en ook niet in het algemeen.
Ik blijf bij jou werken tot mijn verblijfsvergunning verlengd moet worden in 2030.
Mijn salaris zal dan in 2030 moeten worden aangepast volgens de salariscriteria voor personen jonger dan 30 van dat jaar.
Verlaagd salariscriterium
Naast de kennismigrantenregeling zijn er andere routes die je kunt overwegen bij het aannemen van nieuw talent van buiten de EU. In Nederland hebben we bijvoorbeeld een vergunning genaamd zoekjaarvergunning (search year permit). Met deze vergunning kunnen medewerkers (of stagiairs) bij jouw bedrijf werken zonder dat er salarisvereisten gelden.
Personen met een zoekjaarvergunning kunnen werken bij alle bedrijven in Nederland, erkende referent of niet.
Na het zoekjaar, als je nog steeds met jouw zoekjaarmedewerker wilt blijven werken, moet je een wijziging van doel indienen naar kennismigrant. Hiervoor is echter wel een erkend referentschap vereist. De verlaagde salariscriteria zullen automatisch op hem/haar van toepassing zijn. Wat nog beter is, is dat het verlaagde salarisschema van dat jaar altijd intact blijft. Zelfs wanneer de medewerker overstapt naar een andere werkgever of entiteit!
Let op! Jouw medewerker hoeft geen zoekjaarvergunning te hebben om in aanmerking te komen voor de verlaagde salariscriteria. Hij/zij hoeft er alleen maar voor in aanmerking te komen. Aarzel niet om me meer hierover te vragen!
Meer info?
Wil je meer weten over onze immigratieassistentie? We staan graag voor je klaar! Stuur gewoon een e-mail naar info.nl@anywr-group.com, we reageren binnen 1 werkdag.
