Immigration procedures voor je non EU employee in Nederland

Nederland heeft talent nodig. En soms komt dat talent gewoon niet uit de buurt. Gelukkig zijn er verschillende manieren om internationale medewerkers naar Nederland te halen. Maar hoe weet je welke immigration procedure je moet kiezen voor je non EU employee in Nederland? Hier leggen we het gemakkelijk uit.

Wanneer gebruik je de kennismigrantenregeling/Highly Skilled Migrant procedure, die voor de Intra Corporate Transferee of de EU Blue Card?

1. Non EU employee in Nederland; de Kennismigrantenregeling/HSM – Highly Skilled Migrant procedure

Dit is de populairste route voor bedrijven die internationaal talent willen aannemen.

Wat je moet weten:

Alleen bedrijven die erkend zijn als referent of sponsor bij de IND mogen deze aanvraag doen.
Er gelden inkomenseisen (die verschillen per leeftijd).
Het is snel en efficiënt – vooral als je bedrijf al ervaring heeft met deze procedure.

Voor wie? Internationale professionals die je direct in Nederland in dienst neemt, op een lokaal contract.

2. ICT – Intra Corporate Transferee

Heeft u een collega in een land buiten de EU die je tijdelijk naar Nederland wilt halen? Dan is dit de aangewezen route.

Wat je moet weten:

Geen erkend referent-/sponsorschap nodig (handig voor bedrijven die zich kortgelede in Nederland gevestigd hebben of kleinere bedrijven), maar wel snellere belissingen met.
Alleen voor managers, specialisten of trainees die al minstens 3 maanden in dienst zijn bij een bedrijf buiten de EU.
Het gaat om een tijdelijke overplaatsing (maximaal 3 jaar) binnen hetzelfde bedrijf.
De non EU employee in Nederland blijft op contract in het non EU land.
De aanvraag loopt via de IND, de regels zijn net wat anders dan bij HSM.
Er gelden salariseisen, minimaal gelijk aan de Kennismigrantenregeling.

Voor wie? Werknemers van je eigen bedrijf buiten de EU die tijdelijk in Nederland komen werken.

3. Non EU employee in Nederland; de EU Blue Card

Klinkt Europees – en dat is het ook. Deze kaart is bedoeld voor hoogopgeleide professionals uit landen buiten de EU, die in meerdere landen in de EU (willen) gaan werken. Hieronder de belangrijkste punten voor de EU Blue Card voor de non EU medewerker in Nederland.

Wat je moet weten:

Geen erkend referent-/sponsorschap nodig (handig voor bedrijven die zich kortgelede in Nederland gevestigd hebben of kleinere bedrijven), maar wel snellere belissingen met.
Maakt het makkelijker om later in andere EU-landen te werken of te verhuizen.

Voor wie? Internationale topkandidaten met een universitair diploma die in meerdere EU landen gaan of willen gaan werken.

En de soft landing?

Welke route je ook kiest: het succes van uw non EU employee in Nederland begint al bij het aanbod. Denk aan duidelijke communicatie, hulp bij huisvesting, en het regelen van praktische zaken. Een goede soft landing maakt het verschil tussen een tijdelijke kracht en een loyale collega.