De 30%-regeling is een Nederlands belastingvoordeel voor hoogopgeleide werknemers die in het buitenland zijn geworven om in Nederland te werken. Het biedt een compensatie voor de extra kosten die mensen uit het buitenland maken wanneer ze in Nederland wonen en werken. De werkgever kan tot 30% van het salaris als een belastingvrije vergoeding uitbetalen voor maximaal 60 maanden (of vijf jaar). De salariseisen veranderen ieder jaar.

Vanaf 2024 heeft de 30%-regeling een salarisplafond. De regeling kan alleen worden toegepast op een maximumsalaris van €233.000. Elk inkomen boven deze limiet zal niet profiteren van de belastingvrijstelling. 

De 30% regeling zal vanaf 2027 verlaagd worden naar 27%.

De belangrijkste vereisten samengevat: 

De werknemer moet (oorspronkelijk, dus vóór de eerste tewerkstelling in Nederland) uit het buitenland zijn geworven.

De werknemer moet in 16 van de 24 maanden voordat hij/zij in Nederland aankwam, op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. Dit moet worden bewezen met documenten.

Eerdere verblijven in Nederland worden afgetrokken van de totale duur van de regeling (als de werknemer überhaupt in aanmerking komt).

De salariseis voor de 30%-regeling verandert jaarlijks. Het nieuwe criterium wordt meestal in december gepubliceerd. De Belastingdienst noemt de salariseis ‘specifieke deskundigheid’. 

Als het salaris boven het minimumbedrag + 30% ligt, zal de werknemer het volledige 30%-voordeel genieten. Als het salaris lager is, ontvangt uw werknemer een gedeeltelijk voordeel. 

Sommige werkgevers kiezen ervoor om alleen volledige 30%-regelingsvoordelen te implementeren. Wij adviseren altijd om ook gedeeltelijke 30%-regelingen te implementeren, het salaris van de werknemer kan stijgen en daarmee kan hij/zij in aanmerking komen voor het volledige voordeel.

Daarnaast is de concurrentie op de arbeidsmarkt hevig, het niet implementeren van een regel waarbij de werknemer slechts gedeeltelijk voordeel krijgt, kan het verschil betekenen om voor een andere werkgever te kiezen.

Mensen die tot 30 jaar oud zijn en een masterdiploma hebben dat gelijkwaardig is gewaardeerd aan een Nederlandse master of science, hebben een lager salariscriterium. Maar let op! Zodra de werknemer 30 jaar wordt, geldt het hogere criterium.

Een aanvraag voor de 30%-regeling lijkt misschien een relatief eenvoudige taak. Er zijn echter veel zaken waar u rekening mee moet houden. Bovendien is het risico wanneer de regel niet correct is geïmplementeerd hoog; de regeling kan zelfs met terugwerkende kracht worden stopgezet! Anywr Netherlands heeft een gespecialiseerd team dat kan ondersteunen bij 30%-aanvragen.

Anywr Netherlands biedt een fast track 30%-regeling service, wat betekent dat implementatie onmiddellijk kan worden gedaan nadat we u hebben laten weten dat de werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling.