De partners van kennismigranten worden vaak over het hoofd gezien bij de werving van medewerkers. Veel bedrijven richten zich op het succesvol werven, immigreren en verhuizen van de kennismigrant (ook wel highly skilled migrant). Er wordt vaak minder aandacht besteed aan de partner van de kennismigrant en diens potentiële toegevoegde waarde. Dit is naar onze mening een gemiste kans, aangezien er veel voordelen zijn bij het aannemen van de partner van een kennismigrant.
Over welke voordelen hebben we het?
Geen beperkingen voor partners van kennismigranten
Partners van kennismigranten hebben een Dependant Residence Permit. Op de achterkant van de verblijfskaart staat ‘vrij om te werken, geen werkvergunning vereist’. Daarmee heeft de partner geen werkbeperkingen. Dit betekent dat de partner bij ieder in Nederland gevestigd bedrijf kan werken zonder dat een salariscriterium* hoeft te worden aangehouden.
Geldigheid gekoppeld aan KM-verblijfsvergunning
De hierboven genoemde Dependant Residence Permit is geldig zolang de kennismigrantenvergunning geldt. Dit kan tot 5 jaar kan. Check aub de geldigheid van de vergunning van uw toekomstige medewerker!
Als uw bedrijf een erkend referent is voor de Nederlandse immigratieautoriteiten IND, kunt u mogelijk in eerste instantie een arbeidscontract aanbieden voor een bepaalde periode. In deze periode maakt u gebruik van de Dependant Residence Permit. Na deze periode kunt u het doel van de verblijfsvergunning wijzigen naar een onafhankelijke status. Dit heeft voordelen voor het geval de relatie met de kennismigrant eindigt of als die zijn/haar baan in Nederland verliest. Wel belangrijk om u te realiseren is dat de reguliere salariseisen van toepassing zijn als u de status wijzigt naar een onafhankelijke kennismigrantenvergunning.
Hoogopgeleide partners van kennismigranten
Partners van hoogopgeleide migranten zijn in veel gevallen zelf ook hoogopgeleid. Ze hebben vaak ook verder een geschikte achtergrond, die hen zeer gewild en nuttig maken voor bedrijven.
Verhoogde retentie van uw werknemer
Voor veel kennismigranten en hun partners is de beslissing om naar Nederland te verhuizen best pittig. Als de partner van de kennismigrant geen baan vindt kan dat ertoe leiden dat men terugkeert naar het land van herkomst. Daarmee verliest u een (veelal belangrijke) medewerker. Het aannemen van partners kan leiden tot een verhoogde retentie van uw werknemers.
Een pijplijn voor toekomstig talent
Wanneer bedrijven overwegen om te werven uit de pool van HSM-partners, kan dit leiden tot verdere toegang tot een netwerk van top talent, een toename van diversiteit en perspectief en verdere bedrijfsgroei.
* Dit is ook van toepassing op de partners van aanvragers die in het bezit zijn van een Europese Blauwe Kaart, een intra-corporate transfer (ICT) en een verblijfsvergunning voor ‘arbeid als zelfstandige’. Het is echter niet van toepassing op een verblijfsvergunning voor studie.
Samenvatting
Het werven van partners van kennismigranten kan een waardevolle strategie zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar het aantrekken en behouden van toptalent. Uw hun talentenpool is groter, met meer diversiteit. Ook laat u hiermee uw steun aan uw non EU werknemers en hun gezinnen zien. Dit zal leiden tot een hoger retentiepercentage van de kennismigranten. Bovendien hoeft u voor de partners van kennismigranten geen rekening te houden met de voor de kennismigrant geldende salariscriteria. De partners zijn veelal zelf ook hoog opgeleid en ervaren, hetgeen voor uw bedrijf belangrijk kan zijn. We moedigen bedrijven dan ook aan partners van kennismigranten mee te nemen in de wervingsstrategie.
Meer info/contact
Anywr Netherlands kan de immigratieprocedure stressvrij maken voor alle expats en hun gezinsleden die naar Nederland komen. Als u meer informatie wilt of onze hulp nodig heeft, neem dan contact met ons op via info.nl@anywr-group.com.